Bij Torfs draait alles al meer dan 75 jaar rond mensen. Sinds onze oprichting in 1948 zit zorgzaamheid, klantgerichtheid en verbondenheid in ons DNA. We willen er zijn met onze familie, voor die van jou.

Onze familiegeschiedenis zit verweven in alles wat we doen. Van de eerste generatie Torfs tot CEO Lise Conix, die in 2023 de fakkel overnam van haar oom Wouter Torfs. Elke generatie draagt met overtuiging onze familiewaarden verder uit. Vandaag voel je dat familiegevoel in elke winkel, op het hoofdkantoor en in ons distributiecentrum. Het zit in hoe we met elkaar omgaan én met onze klanten.

We geloven dat echte zorg verder gaat dan service. We nemen verantwoordelijkheid voor mensen, voor de planeet, en voor de samenleving waarin we ondernemen. Van inclusieve teams tot milieubewuste keuzes: kleine acties maken samen een groot verschil.

Torfs is niet zomaar een schoenenwinkel. We zijn een mensenbedrijf. Een plek waar je welkom bent zoals je bent. Voor wie bij ons werkt, met ons samenwerkt of bij ons shopt, willen we een partner zijn die inspireert en verbindt.

Samen met jou schrijven we verder aan ons warme, Belgische familieverhaal.

Bij Torfs geloven we dat een goede werkplek niet genoeg is. We willen een geweldige werkplek zijn. We streven steeds naar een Great Place To Work, waar medewerkers zich gewaardeerd, ondersteund en gemotiveerd voelen om elke dag het beste van zichzelf te geven.

We maken dat engagement tastbaar door elk jaar deel te nemen aan de Great Place To Work-wedstrijd, georganiseerd door Vlerick Business School. Via deze bevraging meten we de tevredenheid van onze medewerkers. Met trots mogen we zeggen dat meer dan 95% van onze collega’s aangeeft tevreden te zijn. Een resultaat waar we jaar na jaar fier op zijn!

Maar liefst 11 keer werden we uitgeroepen tot Beste Werkgever van België. In 2019 mochten we daarbovenop zelfs de Europese trofee mee naar huis nemen. Dat succes danken we aan onze medewerkers. Zonder hun inzet, talent en betrokkenheid zouden deze prestaties simpelweg niet mogelijk zijn.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling bij Torfs

Bij Torfs geloven we in de kracht van onze mensen. Medewerkers die stevig in hun schoenen staan, stralen dat ook uit naar klanten, collega’s en andere stakeholders. Daarom investeren we bewust in persoonlijke en professionele groei.

Persoonlijke ontwikkeling: groeien als mens

Iedere medewerker krijgt toegang tot een gevarieerd en wisselend aanbod van workshops die persoonlijke groei stimuleren. Deze workshops dragen bij aan een sterkere mentale en fysieke veerkracht. Zo bouwen we samen aan medewerkers die zich goed voelen in hun vel – op én naast de werkvloer.

Professionele ontwikkeling: groeien in je rol

Ook jobgerelateerde ontwikkeling staat centraal. Nieuwe leidinggevenden volgen een intensief groeitraject van zes maanden, waarin ze de nodige vaardigheden en inzichten verwerven om succesvol te starten in hun nieuwe rol.

Afhankelijk van hun functie volgen nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding een aantal verwelkomingsdagen om zo vlot hun weg te vinden en verder uit te groeien tot échte Torfskes.

Twee keer per jaar organiseren we medewerkersdagen met korte, dynamische opleidingen. Deze dagen versterken het begrip van onze missie en toekomstvisie, en geven medewerkers een extra dosis energie om het nieuwe seizoen te starten. Kennis, inspiratie én verbondenheid komen hier samen.

💛 Werken bij Torfs = investeren in jezelf

Bij Torfs werk je niet alleen mee aan de ambities van het bedrijf – je bouwt ook aan je eigen toekomst. We bieden je alle kansen om te groeien: als professional, als persoon en als lid van een hechte organisatie.

Want wie groeit, straalt. En wie straalt, maakt het verschil.

Werken bij Torfs is plezant. Wie met plezier komt werken, doet zijn werk nu ook eenmaal beter en met meer passie. En op tijd en stond eens een feestje? Daar zeggen de "Torfskes" niet nee tegen!