Wie zijn wij?
Schoenen Torfs staat in Vlaanderen bekend als sterke fashionretailer met een hart voor mensen. Klanten en medewerkers sterk in hun schoenen zetten is onze missie.
De retailsector is in volle verandering: digitalisering en een krappe arbeidsmarkt zijn daarin belangrijke drivers. In dat kader zijn wij voor ons HR departement op zoek naar een
STAFFING & WORKFORCE MANAGER
HR Entrepreneur met sterke digitale skills
De uitdaging:
Een winkelbedrijf is een organisatie met behoorlijk wat complexiteit als het gaat over inzetten van medewerkers. De winkels als dusdanig, het logistiek distributiecentrum, de administratief ondersteunende diensten hebben elk hun eigen behoeften op vlak van efficiënte personeelsplanning en het inzetten van een vaste en flexibele workforce.
1. Optimaliseren & Digitalisering Staffing & Workforce
Jij wordt verantwoordelijk voor het optimaliseren en digitaliseren van het hele staffing proces. Je werkt aan de nodige tools om op een vlotte en kostenbewuste manier aan staffing en workforce planning te doen voor alle bedrijfsentiteiten. Dit vanaf het recruterings- tot het productiviteitsproces.
2. Werving & Selectie
Je neemt daarbij ook zelf de verantwoordelijkheid voor de wervings- en selectie-activiteiten, zodat je van binnenuit ook voeling hebt met dit belangrijke HR-proces.
Je doet dit in nauwe samenwerking met de HR-business partners.
De retailsector is in volle verandering: digitalisering en een krappe arbeidsmarkt zijn daarin belangrijke drivers. In dat kader zijn wij voor ons HR departement op zoek naar een
STAFFING & WORKFORCE MANAGER
HR Entrepreneur met sterke digitale skills
De uitdaging:
Een winkelbedrijf is een organisatie met behoorlijk wat complexiteit als het gaat over inzetten van medewerkers. De winkels als dusdanig, het logistiek distributiecentrum, de administratief ondersteunende diensten hebben elk hun eigen behoeften op vlak van efficiënte personeelsplanning en het inzetten van een vaste en flexibele workforce.
1. Optimaliseren & Digitalisering Staffing & Workforce
Jij wordt verantwoordelijk voor het optimaliseren en digitaliseren van het hele staffing proces. Je werkt aan de nodige tools om op een vlotte en kostenbewuste manier aan staffing en workforce planning te doen voor alle bedrijfsentiteiten. Dit vanaf het recruterings- tot het productiviteitsproces.
2. Werving & Selectie
Je neemt daarbij ook zelf de verantwoordelijkheid voor de wervings- en selectie-activiteiten, zodat je van binnenuit ook voeling hebt met dit belangrijke HR-proces.
Je doet dit in nauwe samenwerking met de HR-business partners.
Wie ben jij?
Je bent een HR-professional met een aantal jaar ervaring in staffing en/of uitzendarbeid.
Je bent heel sterk vertrouwd met digitale HR-, staffing- en/of planningstools.
Je hebt sterke interesse in HR data en analytics .
Je hebt “goesting” om je schouders onder dit project te zetten en op die manier de HR van Torfs nog te versterken.
Je hebt een goeie zelforganisatie en bent een teamplayer.
Je bent heel sterk vertrouwd met digitale HR-, staffing- en/of planningstools.
Je hebt sterke interesse in HR data en analytics .
Je hebt “goesting” om je schouders onder dit project te zetten en op die manier de HR van Torfs nog te versterken.
Je hebt een goeie zelforganisatie en bent een teamplayer.
Wat vind je bij ons?
Een uitdagende functie in een dynamisch bedrijf. Waar het HR-beleid een grote prioriteit is. Een degelijk salarispakket met extralegale voorwaarden.
Ben jij wie we zoeken? Laat van je horen!
Mail naar els@torfs.be. Bellen kan ook: 0475/28.94.86. We maken snel een afspraak om kennis te maken!
Ben jij wie we zoeken? Laat van je horen!
Mail naar els@torfs.be. Bellen kan ook: 0475/28.94.86. We maken snel een afspraak om kennis te maken!
Interesse in deze vacature?