Concernant Chaussures Torfs
Chez Torfs, tout tourne autour des gens depuis plus de 75 ans. Depuis notre création en 1948, le souci de l’autre, l’orientation client et le lien humain sont ancrés dans notre ADN. Nous voulons être là, avec notre famille, pour la tienne.
Notre histoire familiale est au cœur de tout ce que nous faisons. De la première génération des Torfs à la CEO Lise Conix, qui a repris le flambeau de son oncle Wouter Torfs en 2023. Chaque génération perpétue avec conviction nos valeurs familiales. Aujourd’hui, ce sentiment familial se ressent dans chaque magasin, au siège et dans notre centre de distribution. Il se reflète dans notre façon de traiter les autres — collègues comme clients.
Nous croyons que le véritable souci de l’autre va au-delà du service. Nous prenons nos responsabilités envers les personnes, la planète et la société dans laquelle nous entreprenons. Des équipes inclusives aux choix écologiques : ce sont les petits gestes qui, ensemble, font toute la différence.
Torfs n’est pas simplement un magasin de chaussures. Nous sommes une entreprise centrée sur l’humain. Un lieu où chacun est accueilli tel qu’il est. Pour ceux qui travaillent avec nous, collaborent avec nous ou achètent chez nous, nous voulons être un partenaire qui inspire et crée du lien.
Ensemble, nous continuons à écrire notre belle histoire familiale belge, pleine de chaleur.
Notre histoire familiale est au cœur de tout ce que nous faisons. De la première génération des Torfs à la CEO Lise Conix, qui a repris le flambeau de son oncle Wouter Torfs en 2023. Chaque génération perpétue avec conviction nos valeurs familiales. Aujourd’hui, ce sentiment familial se ressent dans chaque magasin, au siège et dans notre centre de distribution. Il se reflète dans notre façon de traiter les autres — collègues comme clients.
Nous croyons que le véritable souci de l’autre va au-delà du service. Nous prenons nos responsabilités envers les personnes, la planète et la société dans laquelle nous entreprenons. Des équipes inclusives aux choix écologiques : ce sont les petits gestes qui, ensemble, font toute la différence.
Torfs n’est pas simplement un magasin de chaussures. Nous sommes une entreprise centrée sur l’humain. Un lieu où chacun est accueilli tel qu’il est. Pour ceux qui travaillent avec nous, collaborent avec nous ou achètent chez nous, nous voulons être un partenaire qui inspire et crée du lien.
Ensemble, nous continuons à écrire notre belle histoire familiale belge, pleine de chaleur.
Avec plus de 75 magasins en Flandre et en Wallonie, Torfs est toujours près de chez vous. En ligne aussi, nous sommes disponibles 24h/24 et 7j/7 via notre boutique en ligne et notre service client. Que vous veniez en magasin, que vous fassiez vos achats depuis votre canapé ou que vous posiez une question à notre service clientèle, vous pouvez compter sur une attention sincère et un service chaleureux.
Mais nous souhaitons aussi être proches de vous au sens figuré. En tant qu’employeur, nous prenons soin de nos collaborateurs et mettons tout en œuvre pour cultiver une culture d’entreprise familiale. Cet engagement n’est pas passé inaperçu : nous avons déjà été récompensés à plusieurs reprises comme Meilleur Employeur de Belgique ainsi que Meilleure Chaîne de Magasins dans notre catégorie.
Nous devons cette reconnaissance à nos clients et à nos collaborateurs. C’est pourquoi nous aimons aussi redonner. Chaque année, nous versons au minimum 1,5 % de nos bénéfices à des œuvres caritatives, tant au niveau local qu’international. Ensemble, nous avons ainsi un impact, à l’intérieur comme à l’extérieur de nos magasins.
Chaussures Torfs comme GPTW
Chez Torfs, nous croyons qu’un bon lieu de travail ne suffit pas. Nous voulons être un lieu de travail exceptionnel. Nous visons en permanence à être une Great Place To Work, un endroit où les collaborateurs se sentent valorisés, soutenus et motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour.
Nous rendons cet engagement concret en participant chaque année au concours Great Place To Work, organisé par la Vlerick Business School. Grâce à cette enquête, nous mesurons la satisfaction de nos collaborateurs. Nous sommes fiers d’annoncer que plus de 95 % de nos collègues se disent satisfaits. Un résultat dont nous sommes fiers, année après année !
Pas moins de 11 fois, nous avons été élus Meilleur Employeur de Belgique. Et en 2019, nous avons même remporté le trophée européen. Ce succès, nous le devons à nos collaborateurs. Sans leur engagement, leur talent et leur implication, de telles performances ne seraient tout simplement pas possibles.
Nous rendons cet engagement concret en participant chaque année au concours Great Place To Work, organisé par la Vlerick Business School. Grâce à cette enquête, nous mesurons la satisfaction de nos collaborateurs. Nous sommes fiers d’annoncer que plus de 95 % de nos collègues se disent satisfaits. Un résultat dont nous sommes fiers, année après année !
Pas moins de 11 fois, nous avons été élus Meilleur Employeur de Belgique. Et en 2019, nous avons même remporté le trophée européen. Ce succès, nous le devons à nos collaborateurs. Sans leur engagement, leur talent et leur implication, de telles performances ne seraient tout simplement pas possibles.
Qu'est-ce qui nous rend si uniques ?
Être une *Great Place To Work* va bien au-delà des chiffres. Il s’agit de la confiance envers le leadership, de la fierté de travailler pour Torfs et du fort esprit de camaraderie entre collègues.
Ces éléments sont le reflet de notre culture et des valeurs que nous vivons ensemble au quotidien : des relations authentiques, la possibilité d’être soi-même, un esprit d’équipe et de famille, une reconnaissance sincère, du plaisir au travail, la prise d’initiatives et une orientation vers les résultats. Chez Torfs, nous cherchons toujours un équilibre entre capacité de résilience et force d’action, une combinaison qui constitue la base solide de notre culture en tant que Great Place To Work.
Développement personnel et professionnel chez Torfs
Chez Torfs, nous croyons en la force de nos collaborateurs. Des collaborateurs bien dans leurs baskets le font rayonner autour d’eux — auprès des clients, des collègues et de tous les partenaires. C’est pourquoi nous investissons consciemment dans le développement personnel et professionnel.
Développement personnel : grandir en tant qu’individu
Chaque collaborateur a accès à une offre variée et renouvelée d’ateliers favorisant la croissance personnelle. Ces ateliers contribuent à renforcer la résilience mentale et physique. Ensemble, nous bâtissons un environnement dans lequel chacun se sent bien — tant sur le lieu de travail qu’en dehors.
Développement professionnel : grandir dans son rôle
Le développement lié au poste occupe également une place centrale. Les nouveaux responsables suivent un parcours de croissance intensif de six mois, au cours duquel ils acquièrent les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans leur nouveau rôle.
En fonction de leur fonction, les nouveaux collaborateurs participent à des journées d’accueil pendant l’onboarding. Cela leur permet de prendre rapidement leurs marques et d’évoluer vers de véritables “Torfskes”.
Deux fois par an, nous organisons des journées collaborateurs avec des formations courtes et dynamiques. Ces journées renforcent la compréhension de notre mission et de notre vision d’avenir, tout en apportant une belle dose d’énergie pour démarrer la nouvelle saison. Connaissances, inspiration et lien humain s’y rejoignent.
💛 Travailler chez Torfs = investir en soi
Chez Torfs, vous ne travaillez pas seulement à la réalisation des ambitions de l’entreprise – vous construisez aussi votre propre avenir. Nous vous offrons toutes les opportunités de grandir : en tant que professionnel, en tant que personne, et en tant que membre d’une organisation soudée.
Car celui qui grandit, rayonne. Et celui qui rayonne, fait la différence.
Chez Torfs, nous croyons en la force de nos collaborateurs. Des collaborateurs bien dans leurs baskets le font rayonner autour d’eux — auprès des clients, des collègues et de tous les partenaires. C’est pourquoi nous investissons consciemment dans le développement personnel et professionnel.
Développement personnel : grandir en tant qu’individu
Chaque collaborateur a accès à une offre variée et renouvelée d’ateliers favorisant la croissance personnelle. Ces ateliers contribuent à renforcer la résilience mentale et physique. Ensemble, nous bâtissons un environnement dans lequel chacun se sent bien — tant sur le lieu de travail qu’en dehors.
Développement professionnel : grandir dans son rôle
Le développement lié au poste occupe également une place centrale. Les nouveaux responsables suivent un parcours de croissance intensif de six mois, au cours duquel ils acquièrent les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans leur nouveau rôle.
En fonction de leur fonction, les nouveaux collaborateurs participent à des journées d’accueil pendant l’onboarding. Cela leur permet de prendre rapidement leurs marques et d’évoluer vers de véritables “Torfskes”.
Deux fois par an, nous organisons des journées collaborateurs avec des formations courtes et dynamiques. Ces journées renforcent la compréhension de notre mission et de notre vision d’avenir, tout en apportant une belle dose d’énergie pour démarrer la nouvelle saison. Connaissances, inspiration et lien humain s’y rejoignent.
💛 Travailler chez Torfs = investir en soi
Chez Torfs, vous ne travaillez pas seulement à la réalisation des ambitions de l’entreprise – vous construisez aussi votre propre avenir. Nous vous offrons toutes les opportunités de grandir : en tant que professionnel, en tant que personne, et en tant que membre d’une organisation soudée.
Car celui qui grandit, rayonne. Et celui qui rayonne, fait la différence.
En coulisses
C'est sympa de travailler chez Torfs. Quiconque aime venir travailler fait simplement mieux son travail et avec plus de passion. Et à l'heure et y avait-il une fête ? Les "Torfskes" ne disent pas non à ça !
